为进一步提升艺术学院教师教学能力和专业水平，特制订以下措施：

一、将教学效果与教师年终评优结合。由学生、系主任、学院教授委员会和学校督导组共同评价，实施一票否决制，即教学效果没有达标的不能评优，两次没有明显改进者，令其脱离教师岗位。

二、对于刚到岗的青年教师，首先进行岗前培训（包括师德、教学、教法等多个环节），并在学院担任行政工作至少一年，使其尽快转换角色、提高认识、思想到位、端正态度、积极投入到教学工作中。

三、针对每位青年教师自身的实际，根据学院的整体规划，帮助其确立自己的方向，融入某个学术梯队；引导他们自觉的、全身心的投入教学科研工作，健康成长。

四、为每位青年教师制定培养规划。在不影响教学计划落实的前提下，有计划地分期分批地鼓励他们攻读学位，到国内高校进修，以改善整个学院的学历结构和学缘关系，提高整体办学水平。

艺术学院

2014年5月