为配合学校第六期重点学科建设遴选工作，根据我院自身条件，紧密结合学校的学科布局、学科建设体系和学科建设发展规划，特制定艺术学院学科团队建设方案。

一、指导思想

坚持以人为本的人才强校战略，加强教师队伍建设，推进教育理念、教育途径、教学内容和方法等方面的改革和创新，促进教学研讨和教学经验交流，发扬传、帮、带的精神，培养可持续发展的教师队伍；提高教师的教学水平和科研能力，在开展专业建设、课程建设、教材建设、教育教学改革立项建设等方面发挥积极作用，提高我院学科建设水平。

二、建设目标

按照学校整体发展规划，把学院建设成为有学科专业优势、有特色、有亮点、高水平的艺术学院。

三、建设要求

学科团队应具有明确的发展目标、良好的合作精神、有效的运行机制，在师资队伍建设方面起到示范作用。具体建设要求如下：

1. 学科团队：根据各专业的具体情况，以专业和专业方向为建设平台，所有专业必须建设学科团队，在学科建设工作中形成由教授和副教授组成的学科团队。团队建设要有明确的高层次后备人才培养目标和培训计划，要着眼于团队成员整体素质的提高。

2. 学科带头人：学科带头人应为本专业领域的专家，具有副高以上职称，具备丰富的教学和科研经验，科研水平较高,学术成果丰硕。致力于课程建设和科学研究，熟悉本学科的发展前沿和教育改革趋势，坚持在教学第一线授课。品德高尚，治学严谨，具有团结协作精神和较好的组织管理能力。

3、学科骨干：学科骨干应具有副高以上职称，具备一定的教学和科研经验，科研水平较高,学术成果丰富。致力于课程建设和科学研究，熟知本学科的发展前沿和教育改革趋势，坚持在教学第一线授课。品德高尚，治学严谨，具有团结协作精神和较好的组织能力。

4、团队组成：学科团队由学科带头人负责，一名专家只能担任一个学科团队的带头人（特殊情况可兼任）。学科骨干不少于2人，应具备良好的科研工作基础和深厚的学术积累。

艺术学院

2018年5月21日